近日，北(běi)京市通(tōng)州區地稅局在日常檢查中發現，納稅人(rén)在進行工資薪金個人(rén)所得(de)稅申報時存在一些突出問題。
案例一：在對某房(fáng)地産開發企業開展日常檢查時發現，該企業的(de)差旅費支出數額巨大(dà)、票(piào)據繁多(duō)複雜，出差目的(de)地分(fēn)布範圍較爲分(fēn)散。此外，該企業在某公司辦理(lǐ)了(le)大(dà)量的(de)消費卡，定期給員工發放。經核實，該房(fáng)地産開發企業的(de)開發範圍僅限于本市及周邊部分(fēn)地區，與其他(tā)地區基本無業務往來，所報銷的(de)各類票(piào)據大(dà)部分(fēn)并非實際發生，而是以報銷代工資發放且未繳納稅款。
案例二：在對某投資公司日常檢查時，通(tōng)過查看該企業銀行對賬單發現，該企業員工數量不多(duō)，但對員工的(de)劃款金額較大(dà)，且個人(rén)所得(de)稅繳納金額很少。經核實，該企業采取了(le)多(duō)種隐匿收入的(de)方式少繳了(le)個人(rén)所得(de)稅。
案例三：在對某公司日常檢查時發現，該企業多(duō)次發放季度獎、兌現獎、半年獎及全年獎等不同類型的(de)獎金，但繳納個人(rén)所得(de)稅卻較少。經核實，該企業多(duō)次采取了(le)年終一次性獎金的(de)方式進行個人(rén)所得(de)稅申報。
上述三起案例都涉及企業在進行個人(rén)所得(de)稅申報時存在的(de)問題。案例一中企業通(tōng)過虛假報銷、發放消費卡隐匿收入；案例二中企業通(tōng)過分(fēn)稅目申報、錯誤稅目申報減少稅款繳納；案例三中企業通(tōng)過多(duō)次使用(yòng)年終一次性獎金的(de)繳納方式減少稅款。這三種情形均不符合稅收相關法律法規，企業在進行個人(rén)所得(de)稅納稅申報時應避免此類現象。
通(tōng)州區地稅局通(tōng)過對企業申報繳納個人(rén)所得(de)稅情況做(zuò)了(le)整體分(fēn)析，發現企業向員工發放工資薪金、申報繳納個人(rén)所得(de)稅存在不少問題，具體包括以下(xià)幾類：
不計收入問題、通(tōng)過報銷費用(yòng)方式沖抵收入問題、公司雇員分(fēn)稅目繳納個人(rén)所得(de)稅問題、以個人(rén)采購購物(wù)卡在企業列支的(de)方式代替部分(fēn)工資發放的(de)問題、分(fēn)解一次性的(de)高(gāo)收入多(duō)月(yuè)多(duō)次申報問題、同一年度内多(duō)次使用(yòng)全年一次性獎金的(de)處理(lǐ)方式繳納稅款問題、通(tōng)過虛假的(de)雇員信息向真實雇員發放工資問題等。
從納稅人(rén)角度而言，企業作爲扣繳義務人(rén)應正确履行納稅義務，強化(huà)責任意識，加強對個人(rén)所得(de)稅相關政策的(de)學習，避免存在上述問題。從稅務機關而言，應建立嚴密科學的(de)征管機制，著(zhe)重強化(huà)征管重要環節的(de)制度建設，優化(huà)稅收環境，提高(gāo)服務質量。
