快(kuài)樂加财稅雲——從月(yuè)薪5000到年薪百萬，作爲會計人(rén)是這樣打怪升級的(de)

事實是，他(tā)們當中有很大(dà)比例的(de)畢業生進入了(le)企業，成爲了(le)一名企業會計。

而身爲剛畢業的(de)新人(rén)，企業不可(kě)能讓他(tā)們做(zuò)管理(lǐ)，主要工作就是記記賬，發發工資，工作量小，大(dà)部分(fēn)是一人(rén)身兼數職，需求量大(dà)，工作好找。但是發展機會窄，待遇增幅小。

作爲人(rén)生的(de)第一份工作，進入中小型民營企業，有的(de)人(rén)會感到不甘，積累經驗而且利用(yòng)業餘時間學習考證，機會來了(le)就跳槽；還有人(rén)把第一份工作看得(de)很重要，希望通(tōng)過自己的(de)努力不斷晉升，獲取更高(gāo)的(de)待遇。

那麽同在企業做(zuò)會計，待遇有多(duō)少差距呢(ne)？今天我們就來聊一聊一名會計在打怪升級的(de)過程中，不同的(de)職級分(fēn)别會獲得(de)怎樣的(de)待遇吧。

這個層級的(de)會計基本隻是提供簡單重複與低價值的(de)會計服務，因而崗位的(de)可(kě)替代性較強，薪酬議價能力有待提高(gāo)。

月(yuè)薪參考标準：3500元-5000元

此時的(de)會計人(rén)員一般具備3-5年的(de)工作經驗，有較豐富的(de)賬務核算(suàn)經驗，可(kě)以稱得(de)上是會計記賬的(de)高(gāo)手，在财務部往往會被視爲骨幹。

月(yuè)薪參考标準：5000元-8000元

在許多(duō)大(dà)企業有不成文的(de)規定，研究生畢業做(zuò)管理(lǐ)會計崗位的(de)工作，本科生畢業做(zuò)财務會計崗位的(de)工作，這等于從源頭開始就确定了(le)管理(lǐ)會計有更高(gāo)的(de)起點。但選拔管理(lǐ)會計更爲明(míng)智的(de)方法還是應該從熟悉業務的(de)中級會計中選拔，畢竟管理(lǐ)會計工作需要對業務有更多(duō)的(de)理(lǐ)解，需要對财務數據有更強的(de)敏感性，這不是學曆所能替代的(de)。

月(yuè)薪參考标準：8000元-12000元

高(gāo)級會計不僅是會計專家，也(yě)應該具備帶團隊的(de)能力，能夠獨當一面完成工作，也(yě)能全面主持會計工作。他(tā)們大(dà)多(duō)爲大(dà)中型企業的(de)财務經理(lǐ)或财務總監。

年薪參考标準：30萬元-50萬元

想成爲頂尖會計，不僅需要努力，機遇也(yě)同樣重要。這類人(rén)群都有對接資本市場的(de)經驗與人(rén)脈，有成功的(de)案例作炫耀的(de)資本。因此，頂尖會計往往能得(de)到試圖上市、引入風投、并購重組的(de)企業的(de)青睐，薪酬自然也(yě)不是一般人(rén)所能望其項背的(de)。

年薪參考标準：80萬元-120萬元

職業建議：對于職場新人(rén)而言，選擇一個有潛力的(de)行業，全面發展，利用(yòng)閑暇時間，備考會計職稱或者注會，多(duō)跟領導交流，保持信任的(de)同時可(kě)以嘗試提一些改革意見，要有清晰的(de)職業規劃，确保每天都能學到東西，不要混日子，方是晉升之道。