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來源：快(kuài)樂+小微企業财稅雲管理(lǐ)平台 時間:2017-08-07 點擊數：
會計職場，不解其中滋味，會覺得(de)單調枯燥，無聊至極。身處其間，會覺得(de)風險叢生，充滿挑戰。苦也(yě)是它、累也(yě)是它。随波逐流是一種态度，積極面對也(yě)是一種态度。會計職場一路考試，會計職場一路坎坷。隻有走過看過才能在簡單重複的(de)一日一日後看到它最動人(rén)之處。
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有多(duō)少會計人(rén)是自己主動選擇了(le)這份職業呢(ne)？經常有粉絲問我，不喜歡會計怎麽辦？其實又有多(duō)少人(rén)能幸運地從事自己喜歡的(de)工作呢(ne)，因爲當年填報志願時的(de)懵懂(dǒng)，因爲今天的(de)生活壓力，不管我們願不願意，我們需要把會計作爲謀生的(de)手段。如果還沒有實現個人(rén)的(de)财務自由，試著(zhe)愛上會計吧，其實會計本身也(yě)很可(kě)愛！
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對公司會計招聘而言，學曆不是越高(gāo)越好。會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學曆是爲了(le)檢驗應聘者的(de)知識結構和(hé)專業功底，足夠就好。對于出納、費用(yòng)報銷等崗位選擇學曆相對較低的(de)人(rén)員可(kě)能更穩定、更适合。譬如許多(duō)大(dà)公司有不成文的(de)規定：在招聘應屆畢業生時，會計崗選擇本科生，财務崗選擇研究生。
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在大(dà)企業做(zuò)會計與在小企業做(zuò)會計，誰學得(de)更多(duō)。在大(dà)企業，制度健全、流程規範、分(fēn)工明(míng)确，每個會計都是流水(shuǐ)線中的(de)一環，工作較單一。在小企業，沒有制度、沒有内控、沒有分(fēn)工，一個會計從頭幹到尾，工作全面且繁雜。在大(dà)企業能開闊眼界，知道會計應做(zuò)成什(shén)麽樣；在小企業能曆練能力，知道會計該怎麽做(zuò)。
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在小公司做(zuò)會計與在大(dà)公司做(zuò)會計，經驗積累有何不同？小公司人(rén)手緊，往往一人(rén)多(duō)崗，會計人(rén)員業務上多(duō)爲多(duō)面手，解決實際問題能力較強。大(dà)公司崗位職責明(míng)确，制度流程規範，會計人(rén)員洞察其間，易有寬闊的(de)視野。利弊相倚，小公司的(de)會計局限于舞台，往往格局不大(dà)；大(dà)公司的(de)會計受制于分(fēn)工，難免膠柱鼓瑟。
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會計人(rén)在企業中的(de)位置不同，責任和(hé)使命就不同。但無論在什(shén)麽位置，都要表現出一定的(de)高(gāo)度。對财務總監而言，要有大(dà)局觀，能站在行業的(de)高(gāo)度引領公司發展的(de)方向；對财務經理(lǐ)而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的(de)視角考慮部門的(de)發展和(hé)變革；對一般會計人(rén)員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。
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會計越老越吃(chī)香，這是一句流行的(de)謬誤。世上大(dà)概也(yě)沒什(shén)麽行業從業者越老越吃(chī)香，要不招聘爲什(shén)麽都要求35歲以下(xià)呢(ne)？人(rén)老了(le)肯定是貶值的(de)，但老人(rén)的(de)知識與經驗積澱多(duō)，這種積澱越多(duō)越吃(chī)香。就因爲知識與經驗積澱多(duō)的(de)人(rén)年齡普遍大(dà)，給人(rén)一種錯覺，以爲越老越吃(chī)香。要小心了(le)，如果老了(le)積澱不夠就該苦自己了(le)。
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會計人(rén)對數據要有敏感性，最好能張口就來。可(kě)數據那麽多(duō)，誰能全記得(de)住呢(ne)？對數據敏感并非要面面俱到，建議重點關注以下(xià)幾組數據：一、KPI考核的(de)數據（至少包括收入、利潤）；二、公司的(de)資金數額；三、存貨、往來款的(de)增減變動；四、期間費用(yòng)的(de)增減變動；五、每月(yuè)的(de)納稅額；六、總經理(lǐ)重點關注的(de)數據。
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如果有人(rén)忽悠你，會計如何如何難，千萬别信他(tā)。會計是實踐性學科，更多(duō)在于實踐出真知。會計知識并不難，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得(de)要接受專業教育。會計工作之難不在技能上，更多(duō)在溝通(tōng)協調方面，如何用(yòng)如簧之舌把财務的(de)剛性要求宣貫下(xià)去。從這點看，成功的(de)CFO大(dà)都是高(gāo)情商的(de)人(rén)。
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數據是财務的(de)尊嚴，會計人(rén)真理(lǐ)解它嗎？這句話至少有三層含義：第一，不做(zuò)假賬，報出的(de)每一個數字都能經受檢驗，讓自己充滿正氣；第二，把數據裝進腦子裏，随時能記起，張口能說出，這是讓人(rén)尊重的(de)職業素養；第三，把财務數據當成公司的(de)機密，未公開的(de)不亂說，不該說的(de)絕不說，注意維護自己的(de)職業道德。
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會計人(rén)你敢說自己很職業化(huà)嗎？大(dà)概有不少人(rén)覺得(de)會計工作大(dà)同小異，不是很好評定誰就一定比别人(rén)更職業。什(shén)麽叫職業化(huà)？借用(yòng)任正非的(de)解釋，做(zuò)同樣的(de)事情達到一樣的(de)效果，用(yòng)時更少、成本更低就是職業化(huà)。對照(zhào)這一要求，看看自己解決問題是否既省時又省錢？換言之，一次把事情做(zuò)對，這是職業化(huà)的(de)基本要求。
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怎樣資曆的(de)會計人(rén)更被看重呢(ne)？對基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經曆的(de)人(rén)，單位更樂于接納；對中高(gāo)層職位，持續五年以上的(de)任職經曆易讓人(rén)認可(kě)。用(yòng)人(rén)單位看重知名企業，是因爲财務工作對内控建設關注較多(duō)，名企一般都有閃光(guāng)點。穩定性也(yě)很重要，換工作要約而精，任職時間不宜短于兩年。
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五一、十一、元旦是會計人(rén)悲催的(de)節日，因爲要結賬，免不了(le)加班。難道這三節注定是會計人(rén)的(de)夢魇嗎？我剛參加工作時，逢三節也(yě)是次次加班，大(dà)夥都覺得(de)這是理(lǐ)所應當。第二年公司從外企來了(le)個總經理(lǐ)，不同意假期加班。一則他(tā)覺得(de)放假就該讓大(dà)家休息，二則他(tā)認爲報表晚幾天不影(yǐng)響什(shén)麽。果真是思路決定出路。
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學會計是迷茫的(de)，考會計是變化(huà)的(de)，做(zuò)會計是艱辛的(de)，懂(dǒng)會計是曲折的(de)。我曾不止一次向同事、朋友解釋“财務與會計的(de)概念孰大(dà)孰小”，“财務與會計的(de)職能孰重孰輕”，“總會計師與财務總監的(de)位置孰高(gāo)孰低”，“高(gāo)級會計師與注冊會計師的(de)水(shuǐ)平孰優孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷，又多(duō)一個人(rén)理(lǐ)解了(le)會計。
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古人(rén)雲“慈不掌兵(bīng)，義不掌财”。後半句說的(de)是财務人(rén)員要有原則性。以前有句話形容财務人(rén)員的(de)尴尬，“站得(de)住的(de)頂不住，頂得(de)住的(de)站不住”。能百分(fēn)之百堅持原則很難，外圓内方、适當變通(tōng)必不可(kě)少，但不能沒了(le)底線。原則既是約束，也(yě)是保護。沒有主見、随波逐流，不敢堅持原則的(de)财務人(rén)員可(kě)能誤人(rén)誤己。
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如果員工離職後還不斷誇公司好，這個公司十有八九是真好。反過來，如果員工離職後都抱怨公司差，這個公司恐怕是真差。一路走過的(de)員工是公司的(de)見證人(rén)、品評者、宣傳員。公司口碑既能因離職員工的(de)好評而生動，也(yě)會因離職員工的(de)抱怨而扭曲。善待自己的(de)員工吧，做(zuò)好無形的(de)廣告，就當提升企業的(de)商譽了(le)。
