您當前位置： 首頁 > 資訊 > 觀點文章(zhāng) > 快(kuài)樂加财稅雲财務軟件—最常用(yòng)的(de)
來源：快(kuài)樂加小微企業财稅雲管理(lǐ)平台 時間:2017-08-14 點擊數：
試著(zhe)去想想，合法與非法，“避”用(yòng)引号，也(yě)是這個原因。
一、比較常用(yòng)的(de)類型
1
替票(piào)報銷
也(yě)就是把員工的(de)工資轉化(huà)爲企業的(de)費用(yòng)，操作簡單，這個基本已是很多(duō)公司的(de)潛規則了(le)。但是要注意費用(yòng)的(de)合理(lǐ)性，金三下(xià)用(yòng)的(de)發票(piào)的(de)合規性，以及關注業務招待費的(de)“兩頭夾”的(de)稅前扣除方式。風險不是沒有，不是沒有，不是沒有，切記。
2
中高(gāo)層的(de)公車私用(yòng)
注意合同約定的(de)合理(lǐ)性、數量和(hé)報銷金額的(de)合理(lǐ)性、同時關注報銷項目在企業所得(de)稅稅前扣除風險。（公車私用(yòng)不同的(de)地方口徑還有些差異）
3
利用(yòng)年終獎單獨納稅的(de)優惠政策
這個就不贅述了(le)。
4
通(tōng)訊費報銷
這個每個地方都有個稅優惠的(de)方式。
5
調整績效占比較高(gāo)的(de)工資模式
對于績效高(gāo)低對稅負影(yǐng)響較大(dà)的(de)工資模式，此時拉平各月(yuè)工資就顯得(de)比較有效果。
6
公積金
公積金的(de)繳納是有避稅效果的(de)，對于很多(duō)購房(fáng)者而言，是希望高(gāo)公積金标準。所以企業可(kě)以采取不同的(de)公積金繳納梯度，供員工選擇。
7
提高(gāo)職工福利
提高(gāo)職工福利水(shuǐ)平，降低名義收入
比如，企業提供住所等。
二、不合理(lǐ)，違法的(de)，風險大(dà)
1
增加員工人(rén)數，分(fēn)攤工資
不贅述
評：特别非常好發現，聰明(míng)反被聰明(míng)誤，反誤了(le)卿卿性命。
2
總額不變，調整工資申報
如下(xià)來源 《高(gāo)收入個人(rén)如何做(zuò)好個稅籌劃（修訂）-張海濤》常見的(de)做(zuò)法是，公司把高(gāo)收入員工的(de)工資在報稅時以較低的(de)金額申報，把低收入員工的(de)工資在報稅時以較高(gāo)的(de)金額申報（多(duō)出的(de)稅款由高(gāo)收入員工承擔），發放時按均按實際應得(de)的(de)金額發放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的(de)情況下(xià)，通(tōng)過把高(gāo)收入員工的(de)工資拆散，化(huà)整爲零隐藏在低收入員工工資内，達到爲高(gāo)收入員工“節稅”的(de)目的(de)。
最極端的(de)是通(tōng)過普通(tōng)員工私下(xià)轉錢給中層的(de)方式。
評：假的(de)真不了(le)，一旦被舉報或被稅務機關稽查，很快(kuài)就會露出馬腳。企業所面臨風險就是未足額代扣代繳個人(rén)所得(de)稅被行政處罰。
3
分(fēn)内外賬發錢，多(duō)張卡
不贅述
評：牽一發而動全身，查到就挂……
