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快(kuài)樂加财稅雲—懂(dǒng)業務的(de)會計發展空間更大(dà)
如果财務工作僅僅做(zuò)成記賬與報稅,估計财務人(rén)員的(de)地位不會高(gāo);如果走向另一個極端,認爲财務工作要創造價值,這會把财務人(rén)員擺到很尴尬的(de)境地。做(zuò)賬與報稅是财務工作最基礎的(de)部分(fēn),但肯定不是最有價值的(de)部分(fēn)。有價值的(de)部分(fēn)在于:财務可(kě)完善内控降低風險,可(kě)未雨(yǔ)綢缪避免資金斷流,可(kě)框算(suàn)盈虧襄助決策。
READ MORE快(kuài)樂加财稅雲——從月(yuè)薪5000到年薪百萬,作爲會計人(rén)是這樣打怪升級的(de)
又到一年畢業季,在被稱爲史上最難就業季的(de)這幾年,每年畢業生的(de)數量皆可(kě)達700萬人(rén),而會計畢業生的(de)數量也(yě)達到了(le)90萬人(rén)。這90萬人(rén)都流向了(le)哪裏?剛畢業的(de)他(tā)們究竟過得(de)好不好?
READ MORE很多(duō)老闆總想著(zhe)在公司經營困難的(de)時候給員工股權激勵,冀圖員工與企業共渡時艱。這種想法站在老闆的(de)角度無可(kě)厚非,如果站在員工的(de)角度,就值得(de)思考了(le)。公司困難時給員工股權激勵,員工未必願意接受。 此時的(de)“激勵”,有名無實,員工看不到希望,看不到前景。員工甚至會覺得(de)這個時候給他(tā)們股權是在給他(tā)們下(xià)套。那什(shén)麽時候做(zuò)股權激勵好呢(ne)?建議選擇在公司發展前景較好時,或者公司做(zuò)得(de)比較成功時。
READ MORE快(kuài)樂加财稅雲—合同審核過程中必須把控的(de)7個稅務提醒點!
在營改增後,主要的(de)矛盾是承包方可(kě)能存在采取一般計稅方法、簡易計稅方法、小規模納稅人(rén)征稅率等方式的(de)不同。如果僅是在合同中約定“合規發票(piào)”則有可(kě)能不能最大(dà)程度地取得(de)增值稅專用(yòng)發票(piào),相關的(de)進項稅額不能有效抵扣。
READ MORE作爲一名會計,真的(de)不應該去做(zuò)假賬,但現實情況是幾乎所有的(de)财務人(rén)員都會被逼著(zhe)去做(zuò)假帳。因此,實事求是地講,了(le)解如何做(zuò)假賬,還是很有必有的(de)。就好像一個人(rén)要有點武功一樣,但有武功并不見得(de)一定要打架。還有就是審計人(rén)員是非常希望知道會計人(rén)員是如何做(zuò)假賬的(de),知彼知己,才能百審不殆啊!基于這些理(lǐ)由,現将會計人(rén)員通(tōng)常做(zuò)假帳的(de)手法粗略總結如下(xià),僅供各位參考
READ MORE從會計專有名詞的(de)創造來看,前人(rén)的(de)智慧是要勝過今人(rén)的(de)。如“出納”兩字,一爲放出去,一爲收進來,十分(fēn)形象地反映了(le)出納工作的(de)性質。今天就給您細細說說出納。
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